 Warum ist Coaching heutige so wichtig?
von  Sven Lehmann
Die Tätigkeit des Beraters ist an sich keine neue Erfindung.
Menschen, die komplexe Systeme beeinflussen wollten, haben schon immer den Rat von Vertrauten hinzugezogen. Könige, Fürsten, Unternehmer oder auch Staatsmänner hatten und haben vertraute Berater. Menschen, die absolut integer und vertrauenswürdig sind. Menschen, die eine gewisse Fachkompetenz für die wichtigen Themen des Beratenen haben, aber auch eine große Vielfältigkeit an Wissen ihr Eigen nennen können.
Warum also spielt das Thema Beratung nun heute so eine bedeutende Rolle?
Sind wir alle kleine Könige, die ein "Reich" managen müssen?
Man könnte fast sagen - ja. Dieses Ja bezieht sich natürlich auf die gestiegene Notwendigkeit eigenverantwortlich Entscheidungen treffen zu müssen. Warum müssen wir das in der heutigen Zeit? Das müßten wir schon immer.
Allerdings geht bei immer mehr Menschen die Entwicklung mit einem solchen Tempo einher, dass solche weitreichenden Entscheidungen immer öfter getroffen werden müssen. Um auch weiterhin erfolgreich sein zu können, müssen wir als einzelne Menschen immer mehr Faktoren beachten und abwägen. Eine einzelne Person kann da schnell den Überblick verlieren. Sie könnten jetzt sagen: Na ja, dafür gibt es heute doch genügend Netzwerke und Informationsquellen und Sie haben damit auch recht.
Haben Sie aber mal darüber nachgedacht,
mit wem ein Chef oder Unternehmer sprechen soll, wenn es um kritische oder sogar existentielle Probleme geht?
Auch im Privatleben ergeben sich solche Probleme. Sie werden zu Recht einwenden, dass Sie doch Freunde haben, mit denen Sie das Problem besprechen können - aber wenn Sie sich ernsthaft fragen - klappt das immer so, wie wir uns das vorstellen?
Die immer komplexer werdende Welt in der wir leben suggeriert uns, dass es immer notwendig ist, dieser Entwicklung zu entsprechen - doch müssen wir das wirklich?
Wie oft werfen wir mit neumodischen Begriffen umher und stellen im nachhinein fest, es ist der bekannte Wein - nur in neuen Schläuchen!
Ist das bei Coaching nicht auch der Fall?
Mit einer gewissen Berechtigung können wir hier mit ja antworten. Aber - die Komplexität unseres Lebens zwingt auch zu einer differenzierten Betrachtung von Problemen. So ist es durchaus ein Unterschied, ob Sie nur ein aktuelles Problem aufarbeiten wollen (das wird heute meistens Supervision genannt) oder ob Sie sich persönlich weiter entwickeln wollen (das wird heute meistens Coaching genannt). Sie könnten die Frage stellen: Ist das Lösen eines aktuellen Problems denn keine persönliche Entwicklung?
Doch das ist es - aber wenn das Problem gelöst ist, enden oft unserer Entwicklungs-Bemühungen. Wir denken erst dann wieder darüber nach, wenn das nächste Problem an unsere Tür klopft! Dann kostet uns das Lösen dieser Aufgabe wieder sehr viel Zeit.
Beim Coaching steht also nicht das aktuelle Problem im Vordergrund (obwohl das auch beim Coaching eine Rolle spielt) sondern die persönliche Weiterentwicklung.
Ich möchte das an einem Beispiel erläutern:
Stellen Sie sich vor, in Ihrem Unternehmen oder auf Arbeit läuft alles Bestens. Der Umsatz und die Gewinne stimmen, Sie sind mit Ihrem Einkommen und der Arbeit zufrieden, der Familie geht es gut ... würden Sie dann daran denken, daran etwas zu verändern?
Wenn Sie ehrlich sind, werden Sie jetzt antworten - nein! Warum sollten Sie auch, es ist doch alles zu Ihrer Zufriedenheit.
Die Frage, die sich stellt ist - wie lange bleibt das so?
Wir als Menschen machen leider permanent den Fehler in Ist-Zuständen zu denken.
Das Leben - Ihr Leben - ist aber ein Prozess! Wie lange bleibt in einem Prozess ein Ist-Zustand erhalten? Entweder gar nicht oder Sie regeln diesen Ist-Zustand. Das das in der Praxis des Lebens manchmal eine große Herausforderung ist - wird Ihnen mit Sicherheit bekannt sein.
Also können wir nur den Prozess gestalten - oder welchen Ist-Zustand wollen Sie anfangen zu regeln. Wollen Sie Ihrer Umwelt sagen, sie solle gefälligst so bleiben wie sie ist ... meinen Sie das das geht? Vielfach wird Machtausübung mit dieser Kontrolle über einen Ist-Zusand in Verbindung gebracht. Sie brauchen sich aber nur in der Geschichte umzuschauen, wie lange oder mit welchen Mitteln eine solche Kontrolle funktioniert!
Da sagt ein Partner zum anderen: Ich erkenne dich nicht wieder - du bist nicht der, in den ich mich mal verliebt habe (oder den ich geheiratet habe)! Aber wessen "Schuld" ist das, dass es jetzt zu dieser Aussage kommt? Dessen, der sich verändert (entwickelt) hat oder dessen, der an einem Ist-Zustand festhalten will?
Coaching kann genau hier helfen:
 Unseren Entwicklungs-Prozess als Mensch zu gestalten. Katalytisch zu wirken, damit die Entwicklung in die Richtung geht, die von dem Einzelnen auch wirklich gewollt ist.
Denn der, der Teil des Systems (Betroffener) ist - hat meistens nicht die ausreichende Sichtweise zur Verfügung ...
Wie auch immer - der Coach als Berater in Sachen Entwicklung wird sich immer mehr durchsetzten. Einige Gründe dafür habe ich oben dargestellt - das hat aber keinen Anspruch auf Vollständigkeit.
Das Thema Coaching wird in Zukunft aus meiner Sicht eine Bedeutende Rolle in unserem Leben - privat und geschäftlich - einnehmen.
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Coaching - Ein alter Hut?
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