Coaching und Analyse-Instrumente
Am Anfang eines jeden Coaching-Prozesses steht die Analyse der IST-Situation. Dabei spielt die Selbsterkenntnis, die Analyse der Persönlichkeit, eine bedeutende Rolle.
Der Markt der Persönlichkeits-Analyse-Instumente ist sehr groß und reicht vom
- Enneagramm,
- M.B.T.I. - Mayer-Briggs-Typen-Indikator,
- H.D.I. - Herrman Dominanz Instrument oder
- DISG bis hin zu sehr umfangreichen und aufwendigen Methoden wie z.B. dem
- BIP - Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung.
Das Ziel all dieser Instrumente ist tiefere Selbsterkenntnis. Diese Erkenntnisse sind die notwendige Voraussetzung für den Coaching-Prozess.
Sowohl der Coachee als auch der Coach benötigen diese Informationen, damit das Coaching zu dem gewünschten Erfolg führt.
Wichtig an dieser Stelle ist die Tatsache, dass einzelne Instrumente niemals die gesamte Persönlichkeit erfassen können.
Selbst eine Kombination von Instrumenten kann dies nicht erreichen. Aus der Statistik werden, in diesem Zusammenhang, die Werte der Validität (in welchem Maße wird tatsächlich das gemessen, was gemessen werden soll) und der Reliabilität (gibt an, in welchem Maß die Ergebnisse durch Störeinflüsse und Fehler belastet sind) zur Bestimmung der "Genauigkeit" herangezogen.
Daraus folgend ist also zu beachten, dass derartige Analysen immer nur den aktuellen Näherungs-Ist-Stand widerspiegeln. Menschen können sich verändern, sicher weniger in ihren Grundpotentialen, aber es ist von herausragender Bedeutung, dass jeder Mensch eine einmalige Persönlichkeit ist.
Diese Tatsache bildet die ethische Grundlage jedes Coachings.
Das Bewußtwerden dieser Einmaligkeit beugt »Schubladen-Denken« vor und trainiert die Akzeptanz der Andersartigkeit eines jeden Menschen!
Selbsterkenntnis ist eine Voraussetzung für Selbstverwirklichung und persönliche Entwicklung - in der heutigen Zeit des ständigen Wandels eine notwendige Voraussetzung für den selbst bestimmten Erfolg.
26.07.2002 | Rubrik: Coaching